关于离职的心理分析

离职是一种分离，分离也是一个心理学词语，在心理学中面对分离是一个非常受重视的课题，曾有心理专家说过，离职这种分离形式可以分析出一个人的心理和行为。一个人怎么对待他的工作或许也会怎么待人，这是一种潜在的固化模式，可是并不是所有的人能够觉察到这种行为——离职背后的心理意义，精神分析学派认为这种行为可以追溯到婴儿早期建立的依恋模式。

离职在现代职场中是一个普遍的问题，我们自己也许也有过不少经验了，然而面对你的朋友离职，你的心理又有何感受？

是否有一份不舍的情感？那是一种离别的伤感。

对于其离开的原因，你是否猜测万千，是工作的疲惫、老板的严苛、同事的排挤、自我职业规划改变、有新的发展去处、、、、、、我们
常会看到听到当事人这样抱怨，这份工作太累、工资又低、老板不人道等等，我要紧走，我下份工作如何如何，在其他然同事面前炫耀或夸大新的工作；对于这种人，对一件事或一个人的评价总是抱着非好即坏，极好极坏的惯性逻辑，这是典型的婴儿期依恋关系发展停滞现象，就行像对妈妈的照顾的评价一样，能够随时随地的满足我吃奶的需要就是好妈妈，一旦我的需要没有被满足，妈妈有态度情绪很差的时候，他就觉得那是坏妈妈，是一个可怕的东西，但是他必须依附这个照顾着生存，于是他在好妈妈和坏妈妈之间不停摇摆，自己内心充满冲突，到底她是好的还是坏的、、、、、、由于超我（道德）的制约，本我（吃奶和被照顾）的需要，自我就要想办法平衡矛盾，于是他就可以抱怨、谩骂或者攻击和逃避，离职可能就这样产生了，一份工作或者老板就象征着他的“妈妈”，原始的心理机制开始无意识的发挥作用了。

但是如果你和她是一种竞争的关系，你是否会有一种胜利感？抑或是面临一个共同晋升的职位而暗自庆幸，甚至是否她的离开就是你一手策划？

当然你也可能和她相交甚少，甚至你们不曾说过一句话，亦或你只知其人却不曾谋面，当一天你看到她拿着文件离开你才发现原来你们曾经擦肩而过。

在都市职场中就是这样，每时每刻都在变化，有时都来不及感慨和告别，事情就是那样的发生了，而我们只能是在远处静静的看着，但是我们也不必为此做些什么，那感觉是介于酸性和碱性的中间状态吧，可是就是那种味道，你却要不断地咂摸和体会~此时给予一份祝福或许是恰当的。

当某一天，你走在繁华都市的道路上再次与其相遇，你是否会感觉到一丝亲切和惊奇？那也是一种不错的体验，当然也可能不记得了，那样或许真的成为陌路了，她和你都像一颗流星，只在大气层中摩擦时相遇的瞬间照到了彼此~剩下的只有暗淡与麻木。敏感和麻木其实都不错，因为敏感，你能感受到别人不曾体验的细腻和那种淡淡的美；因为麻木，你能忽略太多的痛苦和忧虑，那或许是一种人生的简单和快乐。

今天的“离”意味着明日的“和”，昨天的相遇是一种缘分，借用一句当下流行的词表达对这种缘分的感怀：且行且珍惜。