古人王涣之早就用这一千古名句释义了人生进取的哲理。是的，要想看的更远，做的更好，就一定要把自己提升一个新的高度，新的起点，而这个高点需要我们接受更加先进的理念，学习更加先进的经验，它将思维、意识及管理知识都整合在一起，起到推进、融合的作用，又将我的学习、管理理念又提升到一个高度，让我发现平时工作中存在的诸多问题，也对我们后续的工作起到了指导作用，受益匪浅。
一个人的生命中，不同的时间有不同的目标追求、不同的人生价值体现。所以，做好规划、定好目标对自身来说非常重要，它是奋进的标竿，更是实现自我价值的体现和追求。我们必须认识到，平时自已之所以目标达不成的原因，要在学习中总结，在总结中提高，在提高中丰富和完善。
现代社会更具危机感和紧迫感，俗话说“逆水行舟，不进则退”，在当前改革形势日益深化，经济化大潮社会化形势之下，如果我们停滞不前，满足现状，不思进取，不思发展，不思改革，那么就会坐以待毙，光靠吃老本就会坐吃山空立地吃陷，慢慢就会淹没在这经济大潮中。
站起来，求发展，大力发展人才战略，打造人才队伍，搞好形象宣传，创新发展模式，才能发挥优势，在当今医疗市场的激烈竞争中，只有提高全体职工的整体素质，大打人才战略，不断吸收先进管理经验，塑造团队精神，提高医院凝聚力，打造良好的医院品牌，才能持续发展。
1、文化建设还体现在良好的医院形象要有良好的服务态度
来到医院的每一位患者都会对医院的服务有一种切身的感受，它直接关系到医院的声誉。规范的治疗、热情的态度、文明的语言和周到的服务，会温暖患者的心，给患者留下一个好的印象。反之，就会损害医院的形象。每一个患者都牵动着一个家庭，患者更信患者的，亲人更信亲人的，患者的评价最可信、最宝贵。很多时候患者及其亲朋好友就是医院形象的代言人。因此，塑造医院良好形象，一定要最大限度地提高服务质量，一定要视患者为亲人，让来过医院的患者都满意，让患者成为医院形象的宣传员。
2良好的医院形象要有一个良好的文化氛围
医院管理的全过程都是人的活动，文化渗透于医院管理的全过程。设计新颖、寓意深刻的院徽；迎风飘扬的院旗；贴近员工，内容丰富的院报;催人振奋的医院精神……这些都洋溢着文化的气息，都能让人们感到一份自豪和责任。院旗、院徽、院报、医院精神这些文化载体，是医院文化建设系统的一部分，科学有效的医院文化，可树立起医院的形象。当医院的文化从每个医务人员的言行上体现出来的时候，文化才能成为一种激励机制，激发员工的积极性和创造性
3、良好的医院形象要提高医务人员的形象
人是医院建设的灵魂，医务人员是医院文化的实践者，也是医院形象的代表。医院的形象不是靠领导和哪一个人就能塑造完成的，而要靠全体人员的共同努力，医护人员的形象，就代表着医院的形象。
医院的形象与每一名职工密切相关。因此，全体工作人员要树立强烈的主人翁责任感，像爱护自己的眼睛一样爱护医院的形象，精心维护医院形象。要塑造一个良好的形象很难，毁坏荣誉却很容易，一起医疗事故，一起投诉事件，一句不耐心的话语，都可能败坏医院的形象。全体工作人员要自觉维护医院的形象，为塑造良好的医院形象贡献自己的力量。
4、打造“团队精神”
一个人没有团队精神将难成大事，一个企业没有团队精神将一盘散沙。这个团队精神就要求我们职工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。全院干部职工必须同心同德，心往一处想，劲往一处使。党员要充分发挥先锋模范作用，带领职工激发展热情、谋发展智慧、促发展斗志。
要培育团队精神，就必须强化主动有为的观念，大力加强创造力建设。一个团队要发展，必须有一种主动有为、敢为人先、科学求实的创新精神，也必须拥有一帮敢于闯呀、冒呀、试呀的创新人才。
再有，要培育团队精神，就必须强化本领恐慌的观念，大力加强学习力建设。只有我们不断的学习，不断的开拓视野，才能激发更大的学习兴趣，才能对自己和工作要求更高，如果没有这样的学习，只像井底之蛙一样，就一定会满足现状，感觉良好而洋洋自得呢！
