职场女性的两难选择“生”还是“升”

            很多职业女性会面临一个：“生”还是“升”的两难抉择，生孩子对于职业发展简直就是毁灭性的，至少在某个阶段如此。现在的老板都是事业偏执狂，职业经理人都是业绩偏执狂，不要说容忍一个女职员生孩子，就是当一个人想要一份事业与生活兼顾的工作时，他基本已经与职场绝缘了。
　　

            企业招聘的时候，恨不得招进来的人个个是拼命三郞才行，如果听说你找工作是想找一份兼顾生活的岗位，那么，请你赶紧回家过你的日子去吧。

           如果一个女员工在工作几年之后，已经为企业做出了N多贡献，现在要一点回报，有些人性化的企业，还是认可的，保留工作并给予相应的假期与待遇，而有些不那么人性的企业，连这样的事情也不容忍，直接派去扫厕所。吓得要生存、要买高价房的女职员，只能不生孩子，据招聘网站的抽样调查，30岁以下的求职者中只有45%已育。

　 　此类的事情发生的多了，还想生孩子的女职员在择业的时候，不得不留个心眼。于是，我们也常能听到这样的事情，企业招聘来一个人，试用期没过，拿来一纸怀孕证明，然后请病假开始休息，企业很无奈地要继续发工资，至少是病假工资，生产后还要给产假，一年内不得解除劳动合同，搞得企业老板两年的时间，心里都堵得慌。于是，老板会严令人事部招聘时，一定要查清应聘者的底细。为难了的人事部，招聘时，怎么看怎么都觉得25-35岁的未育女青年可疑。

　　这个看似企业与女职员之间的博弈与斗法，其实是一个社会问题，这个社会需要女性就业，为社会提供劳动和服务，为社会做贡献;同时这个社会也需要女性生育，为社会养育下一代。中国女性既得工作又得生产已经很不容易，很了不起了。