经过近一年的努力，东区急诊内科已逐渐确立自己的发展特色，社会效益经济效益稳步提高，得到了院内院外的广泛认可。

一、学科建设方面

    指导思想：技术先行，科技为先，人才为本。

    东区急诊内科秉承我院急救医学中心多年来打造的抢救快捷、诊断准确、治疗有效、服务人性化的特色，主要是对病人生命的急救过程发挥其独特作用，突出一个“急、快、好”，核心内容是高水平的医疗质量和急诊流程通畅。我们与东区综合ICU携手设立的院前急救→急诊门诊→急诊病房→重症ICU之急诊绿色通道，使急危重症病人从发病到抢救到痊愈至随访享受到一站式高水平的医疗服务。

    1.院前急救 配备两辆急救120车，每车次配备司机、医生、护士、保安各一名，24小时值班，由青岛市急救中心统一调配。
    2.急诊门诊 接收120转送及自行来急诊的病人，进行初步诊断抢救治疗。
    3.急诊病房 收治经门急诊初诊需住院的病人，特点为综合内科，尤其擅长涉及多个学科、多个系统的疑难杂症的综合诊治。设床位37张。近一年来共收治病人共收治病人800余人，已出院795人，其中成功救治急性心肌梗死病人30余人，与东区DSA联手成功救治3例上消化道动脉破裂大出血病人，与东区综合ICU联手救治多例呼吸衰竭病人，充分体现了急诊内科对急危重症病人抢救快捷、诊断准确、服务人性化的特点与优势，并且能充分发挥我院多学科多专业优势给危重病人最及时有效的治疗，

二、人才队伍建设方面

    指导思想：因事设岗，因岗择人，特色培养，一专多长。

    急诊内科工作特点是病人“急危重”、环境“脏乱险”，需要医护人员有吃苦耐劳的奉献精神，有团结协作的团队精神，更要有知识全面、应变自如的专业能力。我们科室目前有医师9名，高级职称人员3名, 中级职称人员3名，初级职称人员3名，其中75%以上的医师达到硕士学历，20%的医师达到博士学历，今后我们还将不断加大人才引进力度及加强继续医学教育，培养医师采取请进来走出去相结合的方式，使每个人都有一技之长并能胜任急诊内科医生的工作。

三、医疗临床

    指导思想：创优质服务，有专业特色。

    主攻方向：急症危重疑难病医学、多脏器功能衰竭、心脏血管介入治疗。继续开展中西医结合治疗多脏器衰竭、急性心肌梗死的溶栓治疗、急性冠脉综合征的介入治疗(包括急诊冠脉造影、急诊经皮冠脉腔内成型术)、急诊确诊主动脉夹层。进一步研究无创通气在呼吸困难低氧血症中的应用、小潮气量高peep通气在急性心衰、ARDS中的应用等。努力打造东区急诊胸痛诊治中心。

四、护理方面：

    1.护士抢救意识强，能为病人提供快捷、及时、合理、有效的“一条龙”式的急诊护理服务。
    2.科内形成团结向上的氛围，体现民主、公平、公开的原则，充分发挥每一位护士的主观能动性，建立人本管理理念。
    3.护士积极参加各项知识技术讲座及比武。
    4.基础护理和急危重症护理及重点病人护理，抓环节质量，堵环节漏洞，重点抓落实。
    5.特殊人群的入科教育和工作质量。
    6.进一步规范护理记录和书写。
    7.继续探索护理排班的合理性，适合急诊护理的工作需要。
    8.组织学习临床路径的有关知识，为急诊病人实施临床路径做好准备工作。

四、教学方面

    1.发挥省重点学科的优势，协助承担国家级、省级继续医学教育项目。
    2.坚持和健全业务讲座、学习制度，每周科内举行业务讲座。至今已累计48次。
    3.承担5年级本科学生的临床教学任务和参与本科3年级诊断教学。
    4.成为进修医师和专科医师培训基地。

五、科研方面

    开展PCI+自体外周血干细胞移植治疗急性心肌梗死，高Peep低潮气量无创通气治疗急性心力衰竭的研究、抗凝治疗在多脏器功能衰竭等多种疾病中应用等多项新技术、新项目的研究。继续发挥首席医学专家的作用，在各方面与其保持密切联系，使学科建设、学术水平和学术地位等方面不断提高。根据医院有关科研政策进行课题申报。

六、精神文明建设、行风建设、科室管理等方面。

    急诊内科全体医护人员坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上与党中央保持高度一致，以“十七大”精神为指导，牢记“八荣八耻”并积极实践“三个代表”，在繁忙紧张的工作中科里的党员干部充分发挥模范带头作用，加班加点不计得失，科主任徐万群同志二十四小时听值班，经常为抢救病人牺牲休息时间，护士长姜永梅同志经常下班后再返回医院参与抢救病人，在科主任护士长的带动下全科全体党员群众在人员少危重病人多的情况下，没有人计较工作繁重压力大，都尽心尽力做好本职工作，每个医护人员都凭着强烈的主人翁责任感，充分发挥自己的热情和创造力，全身心地投入到医院发展的宏伟工程中来，为使我院东区的急救医学学科达到国内一流水平而努力奉献。