在过去的一年里，病区工作在院党支部的正确领导下，围绕医院中心工作，积极开展戒毒学员、精神病人、羁押病人的收治工作，较圆满的完成了医院交给的任务。回首过去的一年，有许多成绩，也有不少失误，现就强制戒毒所、精神病房的工作作一汇报总结：

    1、积极收治各类病人

    今年全年收治353名病人，其中强制戒毒130人次、自愿戒毒21人次、精神病人115次、110收50次、羁押病人37次；全年门诊病人2100人次、咨询850人次；戒毒人员的劳动收入： 汽校收入： 精神病人治愈率73%，有效率90%，强制戒毒脱毒率100% 。今年是我院收治病人最多的一年，特别是羁押人员的收治，在医疗与管理上难度都很大，需要一定的医疗水平与管理水平，在这方面，各位医生表现不错，不但能切实予以收治，也能不断加强自身业务水平的培养。管教干警表现也不错，这部分人需反复的外出会诊、住院，又脏又臭，有的又有传染病，但没有一个管教提出过意见，都十分积极。还有，贾一夫主任不但积极收治病人，也注意做好主任会诊工作，为医疗质量的提高及医院收入的增加作出了较大的贡献。

    2、重视工作人员业务素质的培养

    工作人员业务素质的高低决定了各项工作能否顺利完成。由于我院开展戒毒工作不久，医生、护士的业务知识、经验水平远未能满足工作所需，部分管教干警的管教水平明显缺乏，由此决定了戒毒工作未能得到深入、有效的开展。为了提高各部门人员的工作水平，提高广大干警在管理教育方面的技能，今年5月10日开始，我们在戒毒所干警中开展了为期1月的管教干警业务技能培训，由病区2位负责人给大家介绍毒品的基本常识、开展管教工作应注意的问题，其他7名管教每人分别就入所程序、百分考核、所内教育、如何探访、突发事件的防范与对策、如何管理强制戒毒学员、管教工作中的谈话教育、出所手续等选1-2个专题进行了授课活动，并形成讲义。通过活动的开展，管教干警的业务水平有了较明显的提高，在随后举行的理论考核中全部合格，最高95分，最低61.5分，女管教不错，均在80分以上，男管教都在80分以下。

    目前，我们对于戒毒学员的医疗服务仅限于急性脱毒及随后对于康复期中出现的各类并发症的对症处理，对于戒毒学员的行为矫正、思维训练、心理治疗等工作由于知识的欠缺未能跟上，因此可以说目前我们的戒毒模式对于复吸是没有多少帮助的。为此，一方面，我们为大家介绍了一些吸毒的基本常识，如兴奋剂的全球流行趋向与危害、吸毒的危害等；另一方面，鼓励广大管教参加到教育戒毒学员计划中来，金建忠、王松菊、陈捷、徐丰林等同志分别就此作了一些有益的探索。应该说，上述活动的进行，取得了一定的成效，但离要求还很远，未能形成一个系统的、自动的康复模式，为此，我于12月参加了世界卫生组织资助的中国成瘾行为研讨会，通过观摩、学习、讨论获得了一定的知识，但想要在我所内开展一些治疗、管理项目，如治疗社区，还需要领导与同志们的大力支持。为了降低复吸率，作出一些牺牲，多出一份力，我想这应是作为一个戒毒工作人员的天职。

    为了加强医院业务建设，提高广大专业技术人员的业务水平，促进专业技术人员努力钻研，刻苦学习，今年5-7月，我们要求全体专业技术人员及部分业务骨干为病区全体工作人员进行每周1次的授课活动，课题自定，要求形成讲义，每课不少于45'，同时对每次授课予当场测定，结果计入当月考核。所有参加授课人员都作了精心的准备，效果很好，各人的业务知识与口头表达能力都得到了相应的提高。

    3、严格管理，加强队伍建设。

    管理工作的好坏，直接关系到一个部门干工作的质量与效率，关系到一支队伍是否有战斗力。在去年每月工作优胜考评的基础上，今年加大了考核力度，不但考差的，也考好的。据统计，共有10人次因工作认真积极、主动查漏补缺被记为工作主动，分别是金建忠、严秀素、方小建；被记为内务卫生可51人次，主要集中在戒毒所，精神病区未开展此项活动；为表彰先进，全年共评出优胜55人次，优良55人次，应该说，考评的结果是公正的，基本反映了一个人工作的全貌，与我们病区负责人的看法也是一致的。在差的方面，全年迟到25人次，其中朱首颜18次，钟文剑3次，陈捷2次，应旭红1次；脱岗4人次，其中应旭红2次，钟文剑1次，朱首颜1次。未完成岗位职责10人次，表现在垃圾清倒不及时、未完成交办的任务、医嘱未及时处理或处理错误，至于记录缺项、记录错误、记录超期、未签名、提审未登记、医嘱抄录差错、主要集中在医生、管教这两块，在这方面护士最好。前半年做得较好，下半年由于检查减少，近期又发现不少情况，希望引起注意。

    今年的事故也不少，6.13洪庆芳外逸、6.25张延旺外逸、8.23陈世锋上吊、8.25肖坤恒被打、10.24曾经脱逃，事故原因剖析已做，相关的责任人、病区负责人也得到了相应的处理，这里不做评述。今天想强调的是，在差错事故的处理方面，今年的力度还要加大，对于重大责任事故，除扣发当月考核奖，出车、人头费自负，不参加月考评以外，一律不参加年度考评，一年内不得参加会议、学习、旅游活动。

    通过以上措施的实施，病区各部门工作人员的战斗力、组织性、纪律性有了较大的进步，也得到了院领导的表扬。

    4、狠抓制度建设，重在贯彻落实。

    “没有规矩，不成方圆”，规章制度的设定为每个工作人员的行动指明了方向，但制度再多再好，如果不能加以落实，也只能成为墙上摆设，一纸空文，危害比没有制度更大。今年以来，为了能顺利完成领导交给的各项工作任务，在原有一系列制度的基础上，我们就实际工作中发现的问题不断提出整改措施和意见，如110病人入院须体检、入所检查一律由管教进行、主班人员当班时间不准打扑克、下围棋、探访时管教应在场、老板进所应注意督促、提审等采取其他强制措施应登记、劳动回所应检查、垃圾上班前清倒、着警服、白大褂交班等，上述规定大部分得到了落实，但也有一部分仍做得不好，这是在新的一年里需加强的。

    在每周工作制度的落实方面。①每周管教工作会议，全体管教参加，主要内容是对本周以来各人分管人员的思想、劳动、纪律以及交费情况进行交流，并讨论戒毒学员的出所事宜，应该说，在这方面做的很好，但仍有个别同志表现出对自己分管的学员情况不明，应加以改进。②每周考核，由吴瑛萍、张丽娅、张瑞英、应旭红负责，主要内容是对病区工作人员的记录、劳动纪律进行检查，前半年做得还可以，为病区工作的改进出了不少力，但下半年做的不好，主动性不够，检查不严，我并不满意，希望2001年能够改进。③每周医嘱大查对，由张春姣负责，这项做的不错，基本上按要求完成了任务。④戒毒所每周小结，由陈捷负责，主要内容是对本周所内学员的纪律、劳动、学习、伤病情况进行总结，并形成文字材料，做的不错，希望加以发扬。还有一些每月工作，如每月精神病人收治登记与戒毒人员收治登记，由张春姣、陈捷负责，做的不错，每月的病区工作小结，由我本人负责，基本上都做到了。

    此外，徐丰林同志在2000年的工作中，在戒毒学员的管理、教育、出入所、探访、禁闭、电话等管理工作做的很好，对我本人的工作也十分支持，对于分配的各项工作都能认真加以落实，这是需要提倡的。这与个别同志的行为形成了明显的反差。

    5、协助相关部门的各项工作，积极开展各项文体活动。

    医院是一个大家庭，一个整体，病区各项工作的落实需要后勤、医技各相关部门的大力协助，药房、化验、心电图室、x光室对病区各项工作都作了积极的配合，药房保证药品供应，化验及时完成各项常规及性病检测，心电图室与x光室也做了不少工作。后勤部门对我们的帮助很大，为了病区工作，许师傅跑东跑西，不厌其烦 ，物品的采购、病房的改造、设施的维修、病人的会诊、接送，都是很繁琐的，对于病区内的工作，许师傅都能做到随叫随到，借此表示感谢，谢谢你们的大力支持。同时，戒毒所的管教人员也积极带领戒毒学员为鱼塘的改造、草地的修整、卫生的打扫、汽车清洗出了不少力。

    在做好以上各项工作的基础上，为了创造一个相对宽松的工作气氛，我们也组织了2次活动，一次是到浦江仙华山，还有一次是到尖峰山野炊。当然，明年我也希望可以组织得更多一些。